1: 2018/05/30(水) 07:41:30.93 ID:CAP_USER9
じゃんけん勝ったら内々定 来春採用でひまわりほーむ

ひまわりほーむ(金沢市)は2019年春の新卒採用で、1次面接に参加した学生のうち「じゃんけん」で勝ち残った1人に対し、2次、3次面接を経ずに内々定を出す異色の選考方法を導入した。

加葉田和夫社長は、学生優位の売り手市場で地方の中小企業の採用は厳しいとし「社会人にはここ一番の『ツキ』が必要な場面も多い。新しい選考で将来活躍できる人材を探したい」と狙いを話した。

じゃんけん選考は希望職種に関係なく全員が参加できる。学生は一斉に加葉田社長と対戦し、負けた人は脱落し、勝ち続けた1人が内々定を得る仕組み。

今年は4月26日に12人が参加し、5、6回の対戦の末に地元の女子大学生が勝ち残った。じゃんけんに負けた学生は通常通りに1次面接を受けた。6月7日には2度目の1次面接を行う。

2018/05/30 02:03
北國新聞
http://www.hokkoku.co.jp/subpage/K20180530301.htm

306: 2018/05/30(水) 10:21:22.60 ID:wapThJS40
>>1
人生において運は重要なファクター

3: 2018/05/30(水) 07:42:45.54 ID:pAU3yQ2A0
そのジャンケンで、運を使い果たしてたらどうすんの

101: 2018/05/30(水) 08:18:23.81 ID:daIr0ZbH0
>>3
運は呼び込むものって考えなんだろ

4: 2018/05/30(水) 07:42:51.31 ID:HJ6o0UYb0
平等でいいんじゃないの。

7: 2018/05/30(水) 07:44:51.03 ID:f75gI/ae0
実際社会出たら高評価つく案件回ってくるかどうかの運次第だしな

8: 2018/05/30(水) 07:44:58.46 ID:TcS7Uk350
容姿によっては、そのまま社長専属秘書ですね

12: 2018/05/30(水) 07:47:06.49 ID:qL531PZN0
社会出て
グーチョキパーの三択では
到底乗り切れないと思うがなあ

13: 2018/05/30(水) 07:47:10.75 ID:2IVHoBSl0
少子高齢化だし
住宅メーカーはやめておけ

17: 2018/05/30(水) 07:49:13.26 ID:ZKoOGjwJ0
萩本欽一のオーディションの合格者の決め方やん
スターは運を持ってるって

18: 2018/05/30(水) 07:50:52.50 ID:cJmX28aq0
ブラックによくあるパチーン

21: 2018/05/30(水) 07:52:16.57 ID:jXncsXd60
面白いけど「あなたが運が良かったと思う自身のエピソードはありますか?」の方が突発的な運気ではなく
どういう状況で運気を発揮するか、思わぬプラスの結果を出せそうかを知れると思うんだがな

22: 2018/05/30(水) 07:52:45.10 ID:Qx72sQIk0
公務員もじゃんけんで決めればいいよな

23: 2018/05/30(水) 07:52:56.20 ID:DXMXqKbP0
もうじゃんけんでいいよな
こんなもんだろ
いちいち志望動機とかどうでもいいんだよ
やる気があれば

24: 2018/05/30(水) 07:53:07.32 ID:I1Aupbd50
近所のラーメン屋の800円のチャーシュー丼が
勝ったら500円になるじゃんけん勝負ですら8戦8敗してる俺にはちょっと厳しいな

25: 2018/05/30(水) 07:53:46.95 ID:tXvv6dBa0
社長に勝ったならそいつが社長になれよ
ここ一番の運が社長より上だろ

27: 2018/05/30(水) 07:54:41.97 ID:NLiwC98s0
これ、じゃんけんに負けて採用されない方がツイてたってオチじゃないのかw

263: 2018/05/30(水) 09:46:21.44 ID:+0ThvpAm0
>>27
オイ(笑)

28: 2018/05/30(水) 07:54:52.95 ID:ZBZYqZWW0
人事もじゃんけんで決めろよ

29: 2018/05/30(水) 07:54:55.45 ID:mg8fGSxv0
もう誰でも良いんだろ
採用にコストかけるより、
この方がいいかもね。

32: 2018/05/30(水) 07:55:34.70 ID:jM8Z4kDm0
「最初はグー」から始めるのがミソだ
相手の手の動きにだけ注意しろ

33: 2018/05/30(水) 07:55:58.14 ID:+g9AsMHU0
ざわ… ざわ…

34: 2018/05/30(水) 07:56:16.28 ID:MnB1EXlF0
逆にいうとその程度の人材しか求めていないということ
業務内容も察して知るべし

35: 2018/05/30(水) 07:56:53.33 ID:UX4J5jZi0
雇ってみなきゃ分からないとこもあるんだろな。それでもこんなやり方はダメだと思うけど

39: 2018/05/30(水) 07:58:00.32 ID:eBNxNPHW0
使い捨ての消耗品なんだから、誰でもいいんだろう

40: 2018/05/30(水) 07:58:13.66 ID:yVQnV8jF0
これは裏があるだろうなあ。

43: 2018/05/30(水) 07:59:38.80 ID:m3c8tttF0
運か・・・

採用面接で新卒から4回転職したって人の面接をしたことがあるが、
本人の表情や、言葉使い、学歴は問題なかったんだけど

その人の就職先がことごとく倒産したって人がいた。

うん・・・、なんとなくだけど、避けちゃった。

48: 2018/05/30(水) 08:01:06.62 ID:pjhpntAv0
俺だめだな
じゃんけんは8割から9割の確率で負ける

50: 2018/05/30(水) 08:01:43.72 ID:lnMXBhPY0
辞退させにくくする作戦だろ

53: 2018/05/30(水) 08:02:11.44 ID:znlNnBO50
こんな選び方ができるほど求職者が多いのか。
待遇がいいのかな。それとも地方だからかな。


引用元: ・http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1527633690/

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