1: 2015/06/05(金) 14:00:16.35 ID:???.net
http://allabout.co.jp/newsdig/c/83248

その人の学歴で採用の合否を分けることは、学歴フィルターなどと言われますが、
それだけが基準ではないにしろ、意外に多くの企業で、採用基準の一つとして扱っているのではないかと思います。
私がいろいろな企業の採用活動をお手伝いする中で、この学歴フィルターなどはまだまだ序の口で、あまり表には見せない、
その会社独自の“奇抜”と表現しても良いような採用基準を持っている会社があります。
ある会社で、「長男、長女はできるだけ採用しない」というところがありました。わがままで打たれ弱く、
早期離職をする人を見ていると長男、長女が多いのだそうです。私は自分が長男なので、その判断基準には「何だかなぁ……」と思ってしまいました。

またある会社では、「食事マナーは家庭環境、教育、その他万事に通じる」ということで、
面接の場で“箸の使い方”をテストしていたことがありました。その試験を受けて入社した社員から、
その時の話を聞いてみると、「マナーを見られているのは明らかだから、その時はきちんとできますよ」とのこと。あまり試験をする意味はなかったようです。

また、これは伝え聞きなので、実際にあるのかどうか定かではありませんが、最終面接前の候補者を、
必ず回転寿司店に連れていくという会社の話がありました。注文するネタの順番が、
その人の性格や仕事ぶりを見極める材料になるのだそうです。「本当なのだろうか?」と思ってしまいます。
さらに、採用試験時の昼食にお弁当を出し、食べ終わるのが早い上位3名は必ず採用するという会社の話も聞きました。
あえてノドの通りが悪そうなメニューを選ぶのだそうです。緊張の中でも食欲がある人は精神的に強く、
早く食べられるのは胃腸が丈夫で体力がある人だそうで、このおかげで心身ともに強さを持った人が選べるのだそうです。

これらの話を聞いていて思うのが、血液型の性格診断のことです。私自身はまあまあ信じていたりしますが、科学的根拠はないなどとも言われます。

ちなみに、これはうちの妻の話ですが、長女の出産時に血液検査をしたところ、
それまで言われていた血液型とは違っていました。本人はそんなはずはないと言いますが、再検査しても結果は同じです。
つまり、それまで見ていた血液型での性格診断や占いは、自分とは違う所を見ているにもかかわらず、
それに納得していたということです。私も自分以外の血液型のところを見ると、何となく自分に当たっているような気もします

人間は自分の仮説に合うことを象徴的に捉えるところがあるので、どこを見ても自分に合致するところを見つけて、「当たっている」となるのではないでしょうか。
私は、これらの奇抜な採用基準が、悪いとは思いませんし、無意味とも思いません。
会社と応募者の相性を見るには、主観的なものも必要ですし、それに合致していることによって、
会社がその人を安心して迎え入れられるなら、それはそれで好ましいことです。
これらのことを、「人を見る目があるか」という観点で見ると、残念ながらそうではありません。
奇抜な採用基準は、主観的な思い込みと言われても仕方がないですし、応募者がこれを知ったら、まったく納得ができないでしょう。

ただ、自分たちの会社に受け入れる人を選ぶということにおいては、あっても良いことではないかと思いますし、仕方がないこととも思います。
とにかく思ったのは、人それぞれ、会社それぞれに、いろいろな見方があるものだということでした。
img_43bbd0bc717431a0c7a130c61f681e2018974



3: 2015/06/05(金) 14:08:22.10 ID:AtASvg6a.net
面接官に人を見抜く目がないから
奇抜な面接になる

4: 2015/06/05(金) 14:15:12.23 ID:HAF50QZV.net
早食いは健康に悪い!
採用しても早死にする。

まぁ、このスレも>>3で終了している。

5: 2015/06/05(金) 14:20:53.41 ID:IjF01O6v.net
まあ都市圏の大企業ならともかく、田舎の中小企業だと
九九もろくに覚えてないカスがたまに混ざってるし
最低限のフィルターは必要。つーか来ないで。

6: 2015/06/05(金) 14:21:07.77 ID:Srz1FldQ.net
>>長男、長女はできるだけ採用しない

これはさすがに出自による差別だから裁判で勝てるレベル
人物を見て打たれ弱そうというならいいけど。

7: 2015/06/05(金) 14:21:36.83 ID:3MX1r9+V.net
会社まで歩かせて行動を観察する。

8: 2015/06/05(金) 14:22:01.93 ID:EVfpSRXn.net
面接官の適正な面接採用もできなかった企業による面接による新人採用 組織は指数関数的に腐っていく系の法則の一だな

9: 2015/06/05(金) 14:27:23.26 ID:EHcSLJKt.net
回転寿司屋に連れていかれても
基本生モノが好きでないからきっと食べる順番は参考にならない

10: 2015/06/05(金) 14:29:21.59 ID:8ma7rXAZ.net
学歴フィルターを悪く言う人がいるけど、自分の上司は学歴も人格も高い
人になってもらいたいなあ。高卒で出世する人もいるけど、そういう人は
正攻法で登っていけないから、汚い策略をつかいすぎる。

79: 2015/06/05(金) 17:11:47.10 ID:F/MfbtE0.net
>>10

むしろ企業にはなからないかんタイプだな。閥にくわわらんから遠慮なく諫言もできる。
ある会社の本社じゃない地方支店にいる人で異様に有能なそーゆー人がいた。

11: 2015/06/05(金) 14:34:31.39 ID:FLkEHpnX.net
そんなとこに応募するより
起業しろ

12: 2015/06/05(金) 14:35:39.13 ID:mu2pf2aF.net
そんな人みたことないけど

15: 2015/06/05(金) 14:41:39.17 ID:EPTwUBDk.net
ひらがなの名前の女は採用しないっていう社長がいた
男女限らず太い黒縁メガネの奴は採用しないとも言っていた
思えば些細な経験で決めつける小心者だったと思う

19: 2015/06/05(金) 14:43:48.48 ID:9TfZMXVo.net
明らかに学歴フィルターが原因で、大企業の大半は傾いてるわけだが

22: 2015/06/05(金) 14:49:52.31 ID:2hkITdJC.net
疑り深くなると
心の綺麗な奴は自然と離れていくんだよw

自分が相手を疑えば相手も自分を疑うよ。
そんなんで企業への忠誠心を求めても無駄だってw

26: 2015/06/05(金) 14:55:08.26 ID:M3rWgEFK.net
俺は自営業だから昇格はないが、
弟の出世の早さには驚いてる。

かつて兄の方が優れてると思った時期が俺にもあったが、
いや弟のほうが優秀だわ。

俺は好き嫌いを仕事の基準に持ち込んでしまうが、次男はそんなことは胸にしまって仕事をこなす。
そりゃ信頼されるはずだわと思う。

27: 2015/06/05(金) 14:57:22.94 ID:zrtiVRKX.net
長男長女はどうでもいい。
一人っ子かどうかが肝心。

30: 2015/06/05(金) 15:00:09.93 ID:2ss7RT/C.net
日本の大企業の人事は闇が深いわな

一度、全部解散させた方が良いんだろうけど、具合の悪い人間が多いだろう

働きたくない職場の筆頭格

36: 2015/06/05(金) 15:16:47.70 ID:cRm2Tz89.net
B型しか採らない会社があった。

44: 2015/06/05(金) 15:41:57.94 ID:lkWHbCac.net
人事採用職員「長男、長女はできるだけ採用しない、しかし私は長男です。」
そんなもんだよな、採用する奴らなんて適当に決定しているの判るわ。

47: 2015/06/05(金) 15:47:19.20 ID:IYQpVLyA.net
一人っ子は採用しないってのはアリかもしれない

48: 2015/06/05(金) 15:48:35.25 ID:zf5AJ1nt.net
書いた字が小さいやつは採用しない!

104: 2015/06/05(金) 19:47:00.86 ID:ZL+b+klN.net
>>48
営業や接客業なら案外それで行けるかもな

52: 2015/06/05(金) 15:56:20.23 ID:WgQzmVZa.net
虫歯の有無、靴底のすり減り方。

63: 2015/06/05(金) 16:18:45.35 ID:TmyreZ+X.net
アホな採用基準、こんな企業は先が無いから行かない方がいい。
若者よ、荒野を目指せ、幸せの道は舗装されていなく、暗い。

引用元: ・http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1433480416/

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